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Diagnostic des besoins organisationnels et individuels de développement

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Tout comme une visite chez le médecin il est essentiel de connaître de quoi on souffre avant d’administrer un remède. En langage de développement des compétences (DDC), le diagnostic vise principalement à déterminer les besoins de formation découlant de situations problématiques, de changements ou de besoins de développement.
Aussi, le diagnostic permet d’identifier les écarts à combler entre les objectifs stratégiques et les résultats réels et enfin il établit les priorités de développement en lien avec les objectifs stratégiques et les capacités de l’entreprise.

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